Wenn zwei Personen sich mit hochrotem Gesicht gegenüberstehen und sich anschreien, bedarf es nicht viel an Wissen um zu erkennen, dass ein Konflikt vorliegt. Andere vorhandene Konflikte sind nicht so einfach zu erkennen. Also was ist ein Konflikt? Wenn zwei sich streiten? Ab wann wird denn eine Diskussion als Streit definiert?

Vor einigen Tagen war ich doch entsetzt. In einem sozialen Unternehmen unterrichte ich für angehenden Führungskräfte den juristischen Teil. Im Rahmen dessen kam ich auf Gewaltenteilung zu sprechen. Fast alle Teilnehmer*innen hatten davon keine Ahnung, sie konnten auch nicht sagen, wer in Deutschland auf Bundesebene die Gesetze beschließt, wer sie ausführt und so weiter. Es

In der Mediation erfordert die Präsenz von Gewalt besondere Aufmerksamkeit und Können des Mediators, wobei insbesondere zwischen physischer und psychischer Gewalt unterschieden werden muss. Es ist wichtig, dass die Mediatoren die Autonomie der Beteiligten sicherstellen und bei Bedarf auf Einzelgespräche oder andere Konfliktlösungsmethoden zurückgreifen. Psychische Gewalt, die schwerer zu erkennen ist, muss ebenfalls ernst genommen und validiert werden, um einen sicheren und vertrauensvollen Raum zu schaffen.

Konflikte am Arbeitsplatz sind unvermeidlich, aber die Art und Weise, wie sie gehandhabt werden, kann den Unterschied zwischen einem gesunden, produktiven Arbeitsumfeld und einem toxischen, unproduktiven Klima ausmachen. Hier kommt die Workplace-Mediation ins Spiel. In diesem Artikel wollen wir die zahlreichen Vorteile der Workplace-Mediation für Mitarbeiter und Unternehmen beleuchten und aufzeigen, warum es sich lohnt,