Mit Mediation zum fairen Vertrag – So können Konflikte in Verhandlungen gelöst werden
Mediation ist ein Verfahren zur Konfliktlösung, bei dem eine neutrale dritte Person als Vermittler zwischen den Parteien agiert. Ziel der Mediation ist es, gemeinsam mit den Beteiligten eine Lösung zu erarbeiten, die für alle Seiten akzeptabel und tragbar ist. Im Gegensatz zum Gerichtsverfahren oder anderen streitigen Auseinandersetzungen steht bei der Mediation nicht das Gewinnen oder Verlieren im Vordergrund. Vielmehr geht es darum, durch einen offenen Dialog und gegenseitiges Verständnis eine Win-Win-Situation zu schaffen. Die Vorteile von Mediationsverfahren liegen auf der Hand: Sie sind schneller und kostengünstiger als gerichtliche Prozesse. Zudem haben die beteiligten Parteien selbst Einfluss auf die Entscheidungsfindung und können somit auch langfristige Beziehungen erhalten bzw. wiederherstellen. Mediatoren verfügen über spezielle Ausbildungen in Kommunikationstechniken sowie Konfliktmanagement-Methoden. Sie sind unabhängig von einer Seite des Konflikts und arbeiten ausschließlich im Interesse aller Beteiligten. In vielen Bereichen wie z.B Wirtschafts-, Familien- oder Arbeitsrecht hat sich die Methode bereits etabliert – aber auch in privaten Angelegenheiten kann sie erfolgreich angewendet werden.
Wer also nach einer alternativen Möglichkeit sucht um Streit schnell beizulegen sollte definitiv darüber nachdenken ob ein professionelles Mediationsverfahren nicht genau das Richtige sein könnte!
In Verhandlungen kann Mediation dazu beitragen, dass beide Seiten ihre Interessen und Bedürfnisse besser verstehen und gemeinsam nach einer Lösung suchen können. Ein großer Vorteil von Mediation in Verhandlungen ist die Möglichkeit zur Win-Win-Lösung. Im Gegensatz zum traditionellen Ansatz der Verhandlung, bei dem es oft nur einen Gewinner gibt, versucht die Mediation eine Lösung zu finden, bei der alle Beteiligten gewinnen. Durch den Einsatz eines neutralen Dritten als Vermittler wird das Risiko verringert, dass ein Teilnehmer benachteiligt wird oder sich unwohl fühlt. Weiterhin bietet Mediation auch Flexibilität in Bezug auf den Zeitrahmen für die Verhandlungslösung sowie hinsichtlich des Inhalts dieser Vereinbarungen. Die beteiligten Parteien haben mehr Kontrolle über den Prozess und sind nicht an starre Regeln gebunden wie dies z.B im Gerichtsverfahren üblich wäre. Eine weitere Stärke von Mediationsprozessen besteht darin,dass sie vertraulich ablaufen . Dadurch werden mögliche negative Auswirkungen auf das Image oder Reputation vermieden , wenn Informationen aus einem öffentlichen Rechtsstreit bekannt würden . Insgesamt fördert die Anwendung von mediativen Techniken eine bessere Kommunikation zwischen allen Beteiligten während des gesamten Prozesses – was wiederum dazu beiträgt ,dass Missverständnisse frühzeitig erkannt werden können bevor diese eskalieren könnten. Daher ist es empfehlenswert, Mediation als eine Option in Betracht zu ziehen, wenn Verhandlungen anstehen.
In einer Mediation arbeitet man nicht gegeneinander sondern miteinander an einer Lösung des Problems oder Konflikts. Die Gespräche sind vertraulich und freiwillig – somit kann jeder Teilnehmer sicher sein, dass keine Informationen ohne vorherige Zustimmung weitergegeben werden. Die Mediation ermöglicht es den Vertragsparteien, ihre Interessen und Anliegen offen zu kommunizieren und nach gemeinsamen Lösungen zu suchen. Ein neutraler Mediator unterstützt sie dabei, ihre Standpunkte zu verstehen, Missverständnisse aufzulösen und Konflikte zu bewältigen. Durch diesen Prozess werden die Beziehungen zwischen den Parteien verbessert und die Chancen auf eine faire Vereinbarung steigen.
