Ringstraße 49 – 66130 Saarbrücken
Mediationsbüro: Haus des Rechts – Feldmannstraße 26 – 66119 Saarbrücken
Telefon +49 6893 986047 – Telefax +49 6893 986049
E-Mail info@mediation-saar.de
Mediationserfahrung seit mehr als 25 Jahren
Die Mediator*innen
| Margit Klasen-Braune
Diplom-Sozialpädagogin -zertifizierte Mediatorin – Psychoonkologin |
Gerfried Braune
Assessor jur. – zertifizierter Mediator |
Unsere Ausbildungskurse
Achtung: Geänderter Ort und andere Uhrzeit!! Aus gegebenen Anlass treffen wir uns im House of Resources und informieren uns über die interkulturelle...
Entdecken Sie unsere maßgeschneiderten Mediationsausbildungen, die speziell für Unternehmen und ihre Mitarbeiter entwickelt wurden! Unsere... Ausbildung zum Systemischen Interkulturellen Mediator/-in
Entfalten Sie Ihre Vermittlungskompetenz in einer globalen Welt!
Dauer: 15 zweitägige Seminarblöcke
Zeitraum:...
Mediator*innen-Stammtisch
Mediator/-in im Unternehmen (IHK)
Ausbildung systemische(r) Interkulturelle(r) Mediator/-in
Unsere neuesten Blogbeiträge
Erwartungen sind einseitige Verträge, von denen der andere nichts weiß
Einseitige Erwartungen, die unbewusst und nicht kommuniziert werden, führen oft zu Missverständnissen und Konflikten in Beziehungen. Offene Kommunikation und Flexibilität sind entscheidend, um diese Herausforderungen zu vermeiden oder zu lösen.
Die konfliktbehaftete Dreieinigkeit: Beschreiben – Erklären – Bewerten
Die drei Konstruktionen Beschreiben-Erklären-Bewerten können jeweils Anlass für Konflikte geben. Es ist für die Analyse von Konflikten für Mediator*innen, aber auch für die Konfliktbeteiligten wichtig, einmal zu analysieren, wegen welcher der drei Konstruktionen der Konflikt ausgetragen wird – möglich
Freiwilligkeit in der Mediation – Ein Schlüssel zum Erfolg
Ein wesentlicher Aspekt, der die Mediation von anderen Verfahren abhebt, ist die Freiwilligkeit. Doch warum ist Freiwilligkeit so entscheidend für den Erfolg einer Mediation?
Konflikte vermeiden und lösen mit den 10 Systemgesetzen
Systemische Mediation ist ein integrativer Ansatz, der auf systemischen Prinzipien basiert und darauf abzielt, Konflikte in ihren komplexen Zusammenhängen zu verstehen und zu lösen. Dieser Mediationsansatz berücksichtigt nicht nur die direkten Konfliktparteien, sondern auch deren Beziehungen und das Umfeld, in dem der Konflikt stattfindet.