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Die Mediator*innen

Margit Klasen-Braune

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Gerfried Braune

Assessor jur. – zertifizierter Mediator

Unsere Ausbildungskurse

NLP und Mediation – Haltung, Sprache und Wirkung im Mediationsprozess
Freie Plätze

NLP und Mediation – Haltung, Sprache und Wirkung im Mediationsprozess

7 März 2026 09:00 - 16:00

Seminarart: FortbildungsseminarZielgruppe: ausgebildete Mediator:innen (alle Anwendungsfelder)Umfang: 1 Tagesseminar (6 Zeitstunden zzgl. Pausen)Format:...

Wertschätzende & positive Sprache in der Mediation
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Wertschätzende & positive Sprache in der Mediation

28 März 2026 09:00 - 16:00

Sprache entscheidet in der Mediation darüber, ob Konflikte eskalieren oder wieder bearbeitbar werden.Dieses Tagesseminar für Mediator:innen vermittelt,...

Struktur statt Streit: Visualisieren in der Mediation
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Struktur statt Streit: Visualisieren in der Mediation

20 Mai 2026 09:00 - 16:00

Strukturierendes Visualisieren in der Mediation Visualisierung als wirksames Werkzeug für Klarheit, Struktur und Verständigung Visualisieren...

Mediator/-in im Unternehmen (IHK) 2026/2027
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Mediator/-in im Unternehmen (IHK) 2026/2027

21 Aug. 2026 - 19 Juni 2027 09:00

Entdecken Sie unsere maßgeschneiderten Mediationsausbildungen, die speziell für Unternehmen und ihre Mitarbeiter entwickelt wurden! Unsere...

Unsere neuesten Blogbeiträge

Gerechtigkeit in der Mediation – Warum es nicht darum geht, „Recht“ zu bekommen

Gerechtigkeit ist eines der stärksten Motive, mit denen Menschen in eine Mediation kommen. Viele erwarten, dass endlich „Recht gesprochen“ wird und das erlittene Unrecht anerkannt wird. Doch genau hier unterscheidet sich Mediation grundlegend von gerichtlichen Verfahren: Es geht nicht darum, wer Recht hat, sondern darum, was für beide Seiten als fair erlebt wird. Mediation schafft keine juristische Gerechtigkeit, sondern Verfahrens- und Beziehungsgerechtigkeit – durch Gehört-werden, Verstanden-werden und aktive Beteiligung am Lösungsprozess. Dadurch entstehen tragfähige Vereinbarungen, die sich stimmig anfühlen, selbst wenn sie nicht dem ursprünglichen Gerechtigkeitsempfinden entsprechen. Warum sich Mediation deshalb oft „gerechter“ anfühlt als ein Urteil, zeigt dieser Beitrag.

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Habt Geduld mit den Mediator:innen!

Warum Mediation Zeit braucht: Das Phasenmodell schafft Verständnis, Vertrauen und tragfähige Lösungen. Weshalb Geduld der Schlüssel zum Erfolg ist.

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Echte Konflikte kann man nicht lösen – man kann nur anders auf sie schauen

Echte Konflikte lassen sich nicht einfach lösen. Mediation hilft, anders auf sie zu schauen, Perspektiven zu klären und neue Handlungsräume zu öffnen.

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Mitten im Gefühl – oder mit Abstand draufschauen?

Wie Mediation hilft, zwischen assoziiert und dissoziiert zu wechseln

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