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Unsere Ausbildungskurse
Strukturierendes Visualisieren in der Mediation
Visualisierung als wirksames Werkzeug für Klarheit, Struktur und Verständigung
Visualisieren... Systemisch arbeiten im Konflikt: Methoden für Mediator:innenFortbildungsseminar nicht nur für Mediator:innen (2 Tage)
Zwischenmenschliche Konflikte...
Entdecken Sie unsere maßgeschneiderten Mediationsausbildungen, die speziell für Unternehmen und ihre Mitarbeiter entwickelt wurden! Unsere...
Struktur statt Streit: Visualisieren in der Mediation
Systemisch arbeiten im Konflikt: Methoden für Mediator:innen
Mediator/-in im Unternehmen (IHK) 2026/2027
Unsere neuesten Blogbeiträge
Freiwilligkeit in der Mediation: Warum echter Dialog nicht erzwungen werden kann
Einer der wichtigsten Grundsätze der Mediation ist die Freiwilligkeit. Ohne sie funktioniert Mediation nicht wirklich. Denn Mediation lebt davon, dass Menschen bereit sind, miteinander zu sprechen, zuzuhören, nachzudenken und neue Wege auszuprobieren. Genau das lässt sich nicht erzwingen.
Vertrauen ist keine Voraussetzung für Mediation – sondern ihr Ergebnis
„Wir können keine Mediation machen – das Vertrauen ist komplett zerstört.“
Wenn Mediation zu spät kommt – und warum sie trotzdem wirkt
Mediation wirkt am besten, wenn sie frühzeitig eingesetzt wird. Anhand eines Praxisfalls aus einer GbR zeigt dieser Artikel, warum späte Mediation oft nur noch Trennungen regelt – und wie rechtzeitige Konfliktklärung Zusammenarbeit erhalten, Eskalation vermeiden und bessere Lösungen ermöglichen kann.