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Mediationserfahrung seit mehr als 25 Jahren
Die Mediator*innen
| Margit Klasen-Braune
Diplom-Sozialpädagogin -zertifizierte Mediatorin – Psychoonkologin |
Gerfried Braune
Assessor jur. – zertifizierter Mediator |
Unsere Ausbildungskurse
Erleben Sie, wie strukturierendes Visualisieren den Mediationsprozess transparent, nachvollziehbar und deeskalierend unterstützt. In diesem Seminar lernen... Souverän kommunizieren – Konflikte deeskalieren – Lösungen fördern
Sprache kann Brücken bauen – oder Konflikte verschärfen. In dieser praxisnahen... Ausbildung zum Systemischen Interkulturellen Mediator/-in
Entfalten Sie Ihre Vermittlungskompetenz in einer globalen Welt!
Dauer: 15 zweitägige Seminarblöcke
Zeitraum:...
Mit Struktur zum Konsens – Visualisieren in der Mediation
Gewaltfreie Kommunikation in der Mediation
Ausbildung systemische(r) Interkulturelle(r) Mediator/-in
Unsere neuesten Blogbeiträge
Laut, schrill, spaltend – Wie Mediation lehrt, mit weniger Hass zu kommunizieren
Die digitale Welt muss nicht ein Ort des Hasses und der Spaltung sein. Mit den Lehren der Mediation können wir lernen, auch online mit mehr Verständnis, Geduld und Respekt miteinander umzugehen – und so zu einer friedlicheren, harmonischeren Gesellschaft beitragen.
Systemische Interkulturelle Mediation: Eine Weiterbildung mit Weitblick
Ab dem 05.09.2025 startet unsere Weiterbildung zur/zum Systemischen Interkulturellen Mediator/-in, die wir in Kooperation mit der Systemische Praxis Trier Herrn Prof. Dr. Dr. h.c. Hamid R. Braun anbieten.
Erwartungen sind einseitige Verträge, von denen der andere nichts weiß
Einseitige Erwartungen, die unbewusst und nicht kommuniziert werden, führen oft zu Missverständnissen und Konflikten in Beziehungen. Offene Kommunikation und Flexibilität sind entscheidend, um diese Herausforderungen zu vermeiden oder zu lösen.
Die konfliktbehaftete Dreieinigkeit: Beschreiben – Erklären – Bewerten
Die drei Konstruktionen Beschreiben-Erklären-Bewerten können jeweils Anlass für Konflikte geben. Es ist für die Analyse von Konflikten für Mediator*innen, aber auch für die Konfliktbeteiligten wichtig, einmal zu analysieren, wegen welcher der drei Konstruktionen der Konflikt ausgetragen wird – möglich